网站开发招聘及岗位职责VIP免费

技术部经理岗位职责：1.全面主持网站研发与技术管理工作，规划网站技术与运营发展路线，实现网站的创新目标。2.参与制定网站发展战略、运营计划；组织研究行业的发展方向，主持制定技术发展战略规划。3.管理公司的整体核心技术，组织制定并实施重大技术决策与技术方案。4.领导分管技术部门制定并组织实施工作计划，完成公司任务目标；及时了解和监督技术研发的执行情况。5.负责项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估。编制各种技术资料（需求文档、开发文档、数据库结构等等），完善网站技术资料的管理。6.负责与其他部门之间的沟通与协作，满足和协调公司各相关部门提出的网站技术需求。7.制定技术人员的考核标准、管理制度和流程，并组织安排公司人员的相关技术（互联网的基本知识，网站后台，使用中的常见问题解答）培训。网站程序员岗位职业：1.负责网站前后台的修改和升级，根据网站业务需要开发，制作和程序修改。2.参与制定网站研发方案以及，升级方案。3.参与网站研发，按照要求按时按质按量的完成网站编程开发技术工作。4.负责网站上线前的测试。5.负责对网站软硬件设施进行安全和稳定性巡检；并负责统计和监视系统日志。6.协助公司各部门，满足和协调公司各相关部门提出的网站技术需求。7.负责网站日常运行的技术维护工作，对出现的问题积极有效的进行处理。招聘要求：1.熟练应用ASP.NET，熟悉.NET架构，能独立完成程序的研发。2.熟悉Ajax、div、JavaScript、css等常见技术。3.熟练掌握SQLserver，能独立编写sql语句、存储过程。4.具有良好的编程风格、责任心强，有钻研精神。5.具有良好的团队精神。6.拥有大型网站开发经验者优先。网站美工岗位职责：1.负责网站页面的整体美工创意、设计2.配合网站策划及技术人员进行相应的专题页面制作3.负责网站中广告、图片、FLASH动画、海报、以及网页的设计制作4.负责网站活动专题的版面策划、设计。5.负责网站各类宣传（广宣品）等等的美术创意及视觉设计。6.负责网站编辑或业务人员基本的PS操作等相关的培训。招聘要求：1.精通photoshop、illustrator、flash等常见工作软件，熟练掌握网站设计的制作技巧。2.对主流开发语言有一定了解（如PHP\ASP\.NET），能与程序员沟通合作。3.优秀的审美能力，独特的创意，较强的平面设计和网页设计创意能力；良好的沟通与协调能力。4.具有良好的团队精神。5.拥有大型网站美工经验者优先。网站策划岗位职责：1.负责网站活动的策划、推广等工作2.制定网站的合作拓展模式并负责实施3.保证网站的整体设计最大化贴近用户4.负责设计有针对性的应对竞争的产品方案并有效实施5.按计划对网站内容结构进行规划与管理6.对网站相关数据进行统计，进行网络产品需求分析7.收集竞争对手的商业资讯、剖析案例，分析整理竞争公司的网站策划特点8.协同各部门参与市场调研、情报收集、分析与预测，提出发展建议和设想招聘要求：1.熟悉网站的策划编辑工作。2.了解网站推广工作的各项需求，有独立策划网站推广方案的能力；3.能够独立进行网站推广并跟踪推广效果，根据推广效果提出调整建议；4.有网络销售和推广经验者优先。5.具备良好的团队合作能力。网站推广（SEO）岗位职责：1．根据公司总体市场战略、公司产品及网站特点，确定网站推广目标和推广方案，收集推广反馈数据，综合应用各种推广方式（论坛，问答，软文，博客，QQ群等等），制定符合网站自身的推广方案，不断改进推广效果。2．负责网站SEO的技术实施，参与网站开发中的SEO工作，积极寻找、交换优质外链。3．熟练运用PR值工具，站长统计工具，流量分析统计工具，世界排名工具，世界不同国家和地区采用的区域化搜索引擎，WHOIS查询工具等，做好网站流量的统计分析工作，总结各种推广方式、推广技巧的有效转化率。4．协助网站编辑人员进行软文、博客营销等各种推广手段的实施。5．协助参与地面推广活动。招聘要求：1.长期从事SEO工作，熟悉常用优化工具及优化方式。2.熟悉并掌握标准网站的设计制作流程，熟悉PS，DREAMWAVER等常见建站软件的使用3.熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术，尤其baidu、google排名技术，有成功的网站优化经验4.有完整的优...