********************************(三)激励措施积极员工评选公司根据员工在日常品牌学习、品牌体验、品牌工作中的综合表现,定期或不定期开展以品牌为主题的优秀员工评选活动,并颁发证书及给予一定的积分奖励
积极信息征集平台在公司统一信息平台中开设品牌专栏,员工可上传在品牌学习及品牌体验中发现的问题及建议,指定专人负责维护,对被采纳的合理化建议可得到一定的积分奖励
实施方式1各部门领导必须高度重视品牌宣贯工作
2地市公司应将品牌宣贯落实到县公司一级,营造“人人学品牌,处外学品牌,大家动手做品牌”的良好氛围
3员工若对品牌工作有任何意见可建议,应及时向相关部门反映,不可在社会上发表不利于品牌发展的不良言论
注意事项附件:全球通3A价值体系与A+关系服务/业务全球通人关键情境时间、地点、事件关键需求在产生满足实现“我能”与“我能时刻”的关系因为A+业务服务在关键时刻的满足客户需求,深化了客户对“我能”的感知3A与的关系阐述A级网络A级网络A级网络3A价值体系对客户而言,因为享有3A,所以“我能”因为众多的A+业务和服务,所以客户获得3A价值A代表:优质的服务/业务;+号代表:细微优势差异,服务/业务还会不断优化(一)3A是什么客户对服务的感知度越强客户对产品的信任度越高A级产品价值A级网络价值A级服务价值3A是能够清晰地告知客户:全球通到底能给我什么
是“我能”的落地
提供覆盖广的网络提供稳定、优质的网络A级网络价值A级网络价值:网络服务是我们为客户带来的最基础的价值,也是客户最关心的品牌价值
A级网络价值即是将我们提供给全球通客户最基础的价值:稳定的、广覆盖的网络(含语音、数据网络)
如经过十年建设的成熟的、运行稳定的网络;遍布全省全国98%以上乡、镇、村,乃至世界超过180个国家和地区的网络覆盖等整合起来,打包推介,通过类如“只有稳定的网络,才是A级的