公司员工手册_百度文库VIP免费

公司员工手册总经理致辞:(略第一章组织架构(略第二章聘用制度1.招募公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。1.1公司内部无合适人选时;1.2需求量大,内部人力不足;1.3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。2.甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。3.录用手续3.1员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料:3.1.1录用通知书;3.1.2居民身份证;3.1.3最高学历证书原件;3.1.4资历、资格证书(或上岗证;3.1.5体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明;3.1.6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证;3.1.7一寸相片三张。3.2填写《人事资料卡》,它将记录你在“×××”的成长过程。3.3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》及《安全手册》,并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》4.试用办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。5.正式任用5.1员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。5.2员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。5.3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。5.3.1联系地址、电话号码及婚姻状况。5.3.2遇紧急事故联系人。5.3.3现时参加的学习课程(学历证明、现时参加的专业性团体。第三章工作规则1、工作时间公司实行五天工作制,每天工作12小时,每周工作七十二小时,每天的工作时间如下:星期一至星期六:上午6:30—11:30下午12:00—20:00。因生产制造程序之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。2.超时工作2.1员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。2.2员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者例之。2.3加班工资按下列情况计算:2.3.1工作日加班=加班工时×小时工资率×150%2.3.2休息日加班=加班工时×小时工资率×200%2.3.3法定日加班=加班工时×小时工资率×300%2.3.4小时工资率=月基本工资÷21.75÷83.考勤制度3.1员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。3.2公司实行打卡制度,除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外,必须在上下班打卡,人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。3.3员工应保持卡面清洁,委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者,经查属实者,该日以旷职论,并予以惩处。3.4员工于上班时间内,因公务需处出者,应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出,未按规定擅离岗位者,按旷工论。3.5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填妥请假卡,并附上相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备,上班后及早补办请假手续。3.6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。3.7迟到、早退3.7.1员工于规定上班时间后十分钟内打卡者为迟到,于下班时间前十分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续,否则以旷工计算。3.7.2员工每月上班迟到十分钟内,次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者(含不予计算迟到扣薪,但列入年终绩效考核,超过者按前款迟到或早退处理。3.7.3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位,未满者以三十分钟计算。3.8旷工3.8.1未经请假或假满未续假,而擅不到岗者,均以旷工论。3.8.2旷工以四小时为扣薪计算单位,并按日薪三倍扣罚。3.8.3年度内旷工累计三天(含以上或连续旷工三天者,作辞退处理。4.厂证管理4.1厂证是员工进出厂区的证件,进入或逗留在厂内,必须按规定佩戴在制服左上方规定的位臵。4.2没有厂证者,...