供学习参考公司职工日常管理规定一、考勤制度1、公司实行出勤签字制度，职工上下班必须本人在签字本上签字。2、职工迟到1分钟内不计迟到，职工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金〔全勤金系指该月工资的10%〕3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处分、并扣发两倍当天工资总额。5、公司上班时间为：上午8：30-12：00下午14：00-17：306、办公室人员休息日需要值班的另行安排。二、职工日常行为标准(一)职工自律1、工作时间职工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。2、职工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对职工要关心保护。5、要养成个人良好卫生习惯。6、接听要标准，语言亲切、简练、礼貌、和气。〔1〕迟接，须向对方表示歉意；〔2〕接听，要先说“你好，通瀛软件〞；〔3〕尽量满足对方的留言和转达的要求；〔4〕不打断对方讲话；〔5〕通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断。(二)勤俭节约勇于开拓，勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体职工应对物珍惜，合理使用有限的资源。1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；2、一人加班，请开只需自己照明的灯；3、利用可写字的旧纸起草文稿；4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；5、充分利用每一张纸上的空间写字〔打印〕；6、可手写的资料应尽量手写；7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料；8、复印时应控制复印份数；9、复印的资料应具有保存和使用价值；10、不重要的资料应缩小复印或双面复印；供学习参考11、不用公司打私人；12、部门内部应合用可公用的办公用品〔如计算机、订书机、墨水等〕；13、办公用品要妥善保管；14、上网查阅的内容应与工作有关；15、可顺路带的资料应请人带；16、电脑磁盘应妥善保管和使用。(三)工作纪律1、办公场所纪律〔1〕严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；〔2〕严禁查询公司职工的工资奖金情况；〔3〕严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；〔4〕严禁上班时间打私人，接听私人时应委婉告诉对方下班后联络；〔5〕严禁打瞌睡，要保持良好精神状态；〔6〕严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；〔7〕前台在岗位上严禁听MP3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等；2、办公环境要求〔1〕本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管标准有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。〔2〕办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。〔3〕地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；〔4〕公共通道严禁放置物品和杂物；〔5〕办公区域严禁晾晒物品3、会客制度〔1〕非公司职工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入；〔2〕常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。三、奖励与处分〔一〕奖励1、对有以下行为职工，应当给予奖励：〔1〕对公司有特殊奉献的；〔2〕对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；〔3〕保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；〔4〕维护财务纪律，抵抗违规操作，事迹突出的；〔5〕忠于职守，廉洁自律，事迹突出的；供学习参考〔6〕公司倡导职工遵守各项行为标准，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；〔7〕为公司取得重大社会荣誉；〔8〕培养和举荐优秀人才；〔9〕改进管理成效显著；〔10〕其他应当给予奖励的行为。2、奖励种类：〔1〕物品；〔2〕奖金；3、奖励流程：部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。〔二〕处分公司专设100元为制度执行津贴，职工违反日常行为标准中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，那么扣除100%；对有以下行为之一的职工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处分，包括：警告、降职、...
