￥￥￥￥￥￥公司外委人员工作写实报告一、背景公司为了贯彻落实“人才高地”战略、实施“聚才”、“育才”、“选才”三大人才工程，全面提升公司人力资源管理水平，实现管控模式和流程优化项目的目的，于2012年5月开始了定岗定编项目。项目分两条主线同时开展：机关部门职责研讨和基层电厂写实工作。电厂写实即是指在工作现场，对劳动者或机械设备在整个工作日内的工时利用情况，按照工时消耗的顺序进行全面的观察记录的一种工时消耗研究方法。本次工作写实为了达到的目的之一是：一是研究工人在工作班中各种工时消耗的规律性，合理确定准备与结束时间、作业时间、个人需要与技术性宽放时间的需要量；二是分析工时损失原因、程度及提高劳动生产率的潜力，有针对性的设计减少工时损失的技术组织措施；三是确定单件产品工时消耗，为制定劳动定额提供依据；四是研究先进工人工时利用的方法与技巧，改进工作方法与工艺设计；五是分析劳动组织状况，工人的劳动状态及完不成劳动定额的原因。为制定或修改劳动定额，研究完不成定额的原因，总结先进经验，分析工时利用情况提供现实依据。本次工作写实的另一重要目的是：培训和锻炼2012年招聘的15名实习生，以工作写实的方式，到生产现场了解电厂发电的流程、部门的设置及工作岗位的职责等，以便今后更好地继续定岗定编项目和走好人力资源职业发展的道路。二、写实地点我们此次写实的地点是：￥￥￥￥￥￥自备电厂。神华亿利4×200MW煤矸石自备电厂位于内蒙古达拉特旗树林召镇亿利化工园区，同准格尔旗年产1000万吨的黄玉川煤矿一起属于神华亿利能源有限责任公司经营，是目前国内总装机容量最大的煤矸石电厂。锅炉选用其所长国具有自主知识产权的首台200MW等级无外置床的循环流化床锅炉；汽轮机也是国内首台200MW等级两缸双排汽纯凝汽式直接空冷汽轮机。电厂建成后，每年可利用当地煤矸石等低热值燃料360万吨，同时由于采用直接空冷技术及工业废水回用技术，年耗水量仅为245万立方米。耗水指标仅为0.018m3/S·GW,优于同地区、同类机组的用水指标；项目采用炉内脱硫和低燃烧等洁净能源技术，二氧化硫和氮氧化合物的排放量大大降低，均达到或低于国家标准的要求，发电产生的炉灰渣就地制成水泥，对保护和改善当地生态环境将产生积极的影响。神华亿利电厂将煤矸石、发电、化工、粉煤灰综合利用等产业有机的结合起来，形成完整的产业链，具有技术含量高、产业链长、会效益好等显著特点，是发展循环经济的典范。它将煤矸石、发电、化工、粉煤灰综合利用等产业有机的结合起来，形成完整的产业链，具有技术含量高、产业链长、会效益好等显著特点，是发展循环经济的典范。三、写实时间2012年7月9日—2012年7月10日四、写实对象￥￥￥￥￥￥自备电厂外委人员五、写实具体操作1、写实的方法：搜集资料（9日下午）、区域性观察（10日全天）2、外委类型及用工总数（不含保卫科、食堂）类型用工总数（名）来源（公司）备注燃运（除管理外，全部外包）河南中电投华新电力工程有限公司详见附件一：《神华亿利能源有限责任公司电厂4*200mw机组输没生产系统、除尘、除灰、厂区照明系统及附属设备的运行检修人员外委用工合同》检修61中国华电集团发电运营有限公司详见附件二：《神华亿利能源有限责任公司电厂4*200mw循环流化床空冷发电机组检修人员外委用工合同》保洁100包头市瑞洁物业服务有限公司详见附件三：《神华亿利能源有限责任公司电厂4*200mw保洁人员外委用工合同》3、写实具体结果1）写实具体对象：保洁员，含全部外委的燃运处保洁2）保洁员外委合同基本要求：共100名保洁人员，其中管理员2名生产区域安排70人，公共区域安排30人，合同规定每日出勤不得少于80人。具体分工详见附件四《包头市瑞洁物业服务有限公司神华亿利项目部保洁人员清单》。燃运处保洁人员编制共17人，其中班长1名。输煤皮带共12条，基本规定1条输煤皮带上安排1名保洁员，根据输煤皮带长短或皮带交界处卫生情况酌情增加保洁1名。3）工作时间：上午7:30—11:00；下午14:00—17:004）出勤状况：9日、10日保洁员出勤分别为68人，含2名管理员，出勤现状未达到外委合同的基本要求。5...
