公司薪资结构表薪资系指员工因工作所得的报酬
员工的薪资包括如下几个部分：基本工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、个人所得税、年终奖等方面构成本公司薪资结算时间：起薪期限为上月26日至本月的25日；工资发放时间为每月5日,如遇假日,提前发放
薪资的支付,除另有规定外,由公司财务部按月按期存入员工银行帐户具体薪资结构如下：一、基本工资本公司员工基本工资的确定原则上遵照职位等级表进行评定，各级工作人员共分七级职位等级，其职称与职等对照见下表所示
职位等级表等级技术类行政类基本工资备注7资深工程师资深管理师3000——5000公司按员工的工作经历、学历、岗位等认定职等6高级工程师高级管理师高级会计2000——25005工程师管理师会计1800——22004助理工程师助理管理师助理会计1200——16003技术员文员800——12002助理技术员作业员检验员助理文员司机700——8001作业员检验员助理文员接待，运输560——650公司将在每年
月份对在本公司工作一年以上员工的基本工资进行调整,公司将根据公司效益和员工工作表现考核情况以及为公司服务的年限基本工资上调5%-------20%,有特殊贡献者由公司管理层另行评定
二、津贴岗位津贴:科长代理
主任班长组长特殊津贴:鉴于某些岗位的特殊性,例如高温低温作业,有毒物质的侵袭等,公司将给予上述岗位的员工一定的特殊津贴
具体情况如下:洁净室及净化室工作人员:50元轮班津贴:根据国家规定,上中夜班的员工可按公司政策享有中夜班津贴,具体金额按如下标准执行
中班:5元/日,夜班7元/日
中夜班津贴均根据实到出勤,每月累计发放一次
三、福利本企业依照国家政策,为员工交纳:四金公司个人备注养老保险基金22%7%公司所有员工医疗保险基金9
2%2%公司所有员工失业保险基金2%1%公司所有员工住房公积金8%8%公司所有员工除了上述福利
