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1/9单项选择题【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是【Ａ】。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假。【例题·单选题】在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为【Ｃ】元。A.132400B.117600C.97200D.80500【答案解析】：本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到2/9的经济补偿金＝12×2700×3＝97200（元）。【例题·多选题】劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有【ＡＢＣＤ】。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的【答案解析】：本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。【例题·多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有【ＡＢＣＤ】。A.因确认劳动关系发生的争议B.因变更劳动合同发生的争议C.因辞退发生的争议D.因工作时间发生的争议【答案解析】：本题考核点是劳动争议适用范围。【例题·单选题】石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为【Ｃ】元。A.540B.1440C.1500D.1520【答案解析】：本题考核加班工资的计算。石某在日标准工作时间以外延长工作时间的2个小时，可以获得小时工资标准150%的工资报酬，即160÷8×150%×2=60（元）；法定假日加班获得3倍工资报酬，160×3×3=1440（元）。合计加班工资=1440+60=1500（元）【例题·单选题】张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工3/9资为3000元。该合同下列其他约定正确的是【Ｂ】。A.试用期为3个月B.试用期工资不低于2400元C.试用期满后开始计算劳动合同期限D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。（1）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，所以选项A错误；（2）试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，所以选项B正确；（3）试用期包含在劳动合同期限内，所以选项C错误；（4）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以选项D错误。【例题·单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是【Ｂ】。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的【答案解析】：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【例题·单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是【Ｂ】。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，...