劳动合同简化版VIP免费

（以下简称“甲方”（以下简称“乙方”甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方：［__________________］身份证号码：联系地址：户籍地址：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签署本劳动合同（以下简称“本合同”，以资共同遵守。1.合同期限1.1甲乙双方约定，本合同自［］年［丄月［丄日起至［］年［丄月［丄日止，其中自［］年［X月［丄日至［］年［丄月［丄日为试用期；1.2本合同期限届满，经双方协商一致，可签订书面协议，续订本合同。甲方希望续订本合同的，应当在本合同期满前三十日书面通知乙方，乙方应在接到通知后十五日内作出书面答复，逾期不作答复的，视为不愿续订。甲方未在本款规定的时间期限内提前通知的，视为甲方不愿续订本合同。2.工作岗位和工作内容2.1乙方同意按照甲方的业务需要，在甲方［］部门/门店担任［］职务；2.2乙方有权根据业务发展的需要、考核标准并结合乙方的工作能力调整乙方的工作地点、部门、职务、岗位职责。乙方应服从甲方对乙方工作地点、部门、职务、岗位职责的调整。乙方拒绝该等调整的，甲方可根据其规章制度等对乙方进行惩处；2.3乙方应严格按照本合同的规定以及甲方的要求履行劳动义务。本合同项下甲方的要求包括但不限甲方规章制度中规定的应由乙方履行的职责以及乙方劳动合同上级领导向乙方作出的口头或书面工作指示、甲方其他部门或人员根据工作需要向乙方作出的书面或口头的协助或配合请求等。3.工作时间和休息休假3.1甲方实行以下第［丄项规定的工作时间。（1）标准工时工作制：甲方执行每周5个工作日，每日8小时的标准工时工作制。乙方的出勤日和上下班时间由甲方根据实际工作需要和内部规章制度另行制定；（2）综合计算工时工作制：甲方执行以周、月、季、年等为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的综合计算工时工作制。乙方的出勤日和上下班时间由甲方根据实际工作需要另行制定；3.2本条项下每日工作时间，不包括乙方的就餐时间和休息时间。3.3甲方根据工作需要，并在保障乙方身体健康的前提下，经与乙方协商一致（乙方无特殊原因应服从安排），可安排乙方加班。乙方主动要求加班的，须在加班前获得甲方的批准，否则不视为加班。甲方应严格依法控制加班时间，并应依法首先给予调休，调休确有困难的，应向乙方支付加班报酬。3.4甲方依法保证乙方的休息权利。4.劳动保护、劳动条件和职业病危害防护4.1甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程或甲方制定的劳动安全管理制度。4.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应依法向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。4.3乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。4.4乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家有关规定和内部规章制度中关于医疗期的规定执行。5.劳动报酬5.1甲乙双方约定，乙方的工资实行统一薪酬制。其中试用期间的工资为税前人民币［—］元/月；试用期满后的工资为税前人民币［—］元/月。甲方可以根据规章制度及乙方表现向乙方发放各种补贴、福利及奖金。5.2本条5.1款项下工资包括应由乙方负担的个人所得税、社会保险及公积金，由甲方依法代为扣缴。5.3工资以月为结算单位，月末为决算日。甲方于每个月的［丄日以现金或银行转账方式向乙方支付上个月的工资。发薪日为休息日或法定节假日的，则提前至最后一个工作日。5.4甲方鉴于第三条规定合理调整乙方工作部门、职务、岗位职责的，有权相应调整本条5.1款项下乙方工资及各项津贴、补贴。5.5乙方在工作期间患病或非因工负伤的，或遇生育、患病、婚丧等事宜依法享有休假的，休假期间的工资按国家有关规定和甲方规章制度等执行。6.劳动纪律和规章制度6.1甲方应依法建立和完善各项规章制度。甲方制定或修改规章制度的，应依法及时公示或告知乙方及全体员工。6.2...