劳动合同的解除试题满分2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：单选题1
用人单位与员工解除劳动合同的类型是：A合意解除、单方解除B合意解除、约定解除C单方解除、约定解除D法定解除、合意解除正确答案：A2
《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：A互利性立法B公正性立法C倾斜性立法D公平性立法正确答案：C3
法律给予用人单位的单方解除权不包括：A过错性解除B非过错性解除C预告解除D经营性裁员正确答案：C4
由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：√A在试用期间，被证明不符合录用条件B严重违反用人单位规章制度C严重失职、营私舞弊D员工被拘留或者逮捕正确答案：D5
《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过：√A3个月B4个月C5个月D6个月正确答案：D6
过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：A有足够证据证明员工有违纪行为B有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定C解除合同的所有程序与约定内容一致D充分履行举证责任正确答案：C7
用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：A客观详细B简单易懂C反映主观认识D主客观一致正确答案：A8
人民法院处理劳动争议案件的依据不包括：√A通过民主程序制订规章制度B不违反法律法规C已向劳动者公示D每个职工都同意正确答案：D9
关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是：√A开除除名的条件要比过错性解除合同高B解除劳动合同的依据效力大C开除除名的实施非常复杂D开除除名适用于各类企业正确答案：D10
下面不属于非过错解除合同的情况的是：√A劳动者因伤病不能从事原工作B劳动者不能胜任工作C劳动者被追究刑事责任D合同订立的客观情况发生重大变化正确答案：C11
劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月
