一手抓战略一手抓绩效单选题1.谈到目标绩效管理体系就是：（）回答：正确1.A定指标2.B打分数3.C扣奖金4.D以上都不正确2.对于人力资源经理的第一个导向就是：（）回答：正确1.A考核一个好班子2.B提高一个新理念3.C组建一个好团队4.D设计好一个系统3.很多员工对目标绩效管理体系的认识在心理上有很多负面的情绪，认为做绩效管理就是：（）回答：正确1.A侵犯自己的利益2.B破坏同志团结3.C推进公司改革4.D影响自己的工作4.邓小平同志说的“不管是白猫还是黑猫，抓住老鼠的都是好猫。”类似于绩效管理中的：（）回答：正确1.A第一代绩效管理总体进度学习课前自评学习课程考试查看考试结果持续改进360度改进计划360度改进评估改进实施报告学习笔记ff8080813434c4ff8080813434c4ff8080813434c4ff8080813434c42.B第二代绩效管理3.C第三代绩效管理4.D第四代绩效管理5.沟通是绩效管理体系的重要组成部分，它体现在：（）回答：正确1.A指标的下达过程2.B指标的执行过程3.C评价分数的过程4.D以上三个环节6.每个人都有自己的价值主张，企业要成功，只有让产品和服务满足：（）回答：正确1.A顾客的价值2.B达到最优化标准3.C达到行业领先地位4.D满足每一个客户7.改善效率问题的流程是：（）回答：正确1.A管理流程2.B业务流程3.C支持性的辅助流程4.D以上三个都包括8.一家公司建立绩效指标，它有两个非常重要的导向，第一个导向是员工产生好的工作绩效。而好的工作绩效取决于关键数值：（）ff8080813434c4ff8080813434c4ff8080813434c4回答：正确1.AKCI2.BPCI3.CKPI4.DCPI9.实际目标绩效管理体系的核心词语是：（）回答：正确1.A目标、管理、理念2.B评价、沟通、激励3.C目标、改革、效率4.D评价、理念、激励10.目标绩效管理体系最强调：（）回答：正确1.A定期的告诉领导人所要求的成功导向KPI指标是一个什么样的达成度2.B各个部门需要通过不同的评价结果形成不同的差异化的激励3.C基于沟通的资源整合，信息的对称和协同4.D以上都是11.若只有人力资源部去做目标绩效管理体系是很难做好的。在组织中都应该形成很好的：（）回答：正确1.A理念宣导2.B能力的鉴定ff8080813434c4ff8080813434c4ff8080813434c4ff8080813434c43.C心态的调整4.D以上都包括12.在《绩效指标辞典》一书中有组织的五大系统，从财务投资到技术研发、生产制造、综合管理以及市场营销这五大系统的关键性的岗位指标全部罗列出来。其中量化的是：（）回答：正确1.A65%以上2.B75%以上3.C80%以上4.D85%以上13.一个企业或组织共同的最高的纲领性观念是：（）回答：正确1.A核心价值观2.B责任文化3.C激励文化4.D绩效管理14.第五代平衡计分卡已经不再强调将战略落地下来，而是强调：（）回答：正确1.A取舍2.B诱惑3.C协同4.D效能15.很多企业存在效率低问题，实际上是在：（）回答：正确ff8080813434c4ff8080813434c4ff8080813434c41.A权力结构方面发生了一些问题2.B总量收益方面发生了一些问题3.C战略规划方面发生了一些问题4.D员工能力方面发生了一些问题ff8080813434c4
