2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（模拟题）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C2.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:分配职责C:明确责任和权限D:优先组建管理机构和配备人员答案：B3.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权?专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:统一的企业内面试B:单独的校园内面试C:先笔试，后面试D:深入电话访谈答案：B5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是对组织有重大影响的活动D:它必须是大量的重复性活动答案：D7.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场营销组合改良B:产品改良C:增强销售渠道功效专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场改良答案：C8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：B9.职业特征不具有（）特征。A:社会性B:稳定性C:目的性D:公平性答案：D10.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:计件工资D:加班加点工费答案：B11.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：A12.任何系统都具有的基本特征是（）。A:动态性B:经济性C:独立性D:整体性答案：D13.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:不会出现积压等待归档的资料C:工作人员能提供质量更好的服务D:需要多种存档程序答案：D14.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:144C:96D:24答案：A15.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬等级标准设计D:薪酬支付形式设计答案：A16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:可靠性C:原则一致性D:客观性答案：A17.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:圆桌分组布置法C:臂章形布置法D:传统布置法答案：A18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施D:以员工行为作为对象答案：A19.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:写出简介基本内容的大纲专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库...