2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：B2.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:避免使用精确的词句C:指出本岗位与其他岗位的关系D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：B3.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:总需求C:总供给专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国内生产总值答案：C4.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C5.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:20个B:10个C:12个D:8个答案：B6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(3)(2)(1)C:(1)(3)(2)D:(3)(1)(2)答案：B7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.3B:0.2专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.4答案：B8.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:人力资源规划C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:招聘成本答案：C9.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:择业全权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A10.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的存储C:信息的传输D:信息的检索答案：A11.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:是对劳动力使用的一种数量质量界限专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A12.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:男性成年人C:青年人D:女性成年人答案：B13.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.3B:0.5C:0.2D:0.4答案：C14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:看管岗位的负荷量C:岗位危险与安全程度D:生产班次及倒班要求答案：A15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：C16.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:薪酬计划C:基础数据D:业务处理答案：D17.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:工作内容C:劳动报酬D:合同期限答案：A18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:财产保险C:失业保险D:社会福利??答案：C19.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考...