2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理角色C:管理模式D:管理职能答案：C2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:30人C:3人D:10人答案：B3.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:医疗保险答案：D5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D6.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:个人面对的决策频率较大C:个人不能对压力源进行有效应对D:压力源存在答案：C7.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:确定胜任特征专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C8.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:结构分析D:方法分析答案：B9.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:从符合常识、规律的角度思考C:最后要对提出的想法进行综合D:想法应当坚持少而精的原则答案：C10.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化标准成为职业化行为规范D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：C11.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领导叫去就去呗B:可能有不好的事情发生C:很紧张D:有些茫然答案：D12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:市场C:工会D:行业协会答案：C13.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:薪酬调整C:劳动关系管理D:人员调配答案：C14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序和考评方法D:绩效指标答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:对企业要真诚，向领导说明实情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：C16.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：A17.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：B18.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:S模式C:G模式D:Y模式专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.一般而言。若企业的业务数量较少。地区...