2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：A2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:看管岗位的负荷量C:生产班次及倒班要求D:岗位危险与安全程度答案：A3.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:30专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:35D:34答案：C4.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动力D:就业主体所得不能使经济收入答案：D5.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:行为调整和心理训练C:技能D:知识答案：B6.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：A7.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:135专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0D:240答案：C8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同答案：A9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:15周岁B:16周岁C:18周岁D:17周岁答案：B10.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:协助选购C:提供资料D:提供零件答案：D11.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:简明、实用C:简单、明了专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:周全、详尽答案：B12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:探友假C:假日D:节日答案：B13.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计件工资C:计时工资D:员工住房基金答案：D14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:劳动纪律制度D:劳动法的首要原则答案：B15.情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:人格特性C:领导能力专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德品质答案：C16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:估计超市会丢失很多东西C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:担心超市会发生踩踏事故答案：A17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定岗B:劳动定额C:定员定岗D:产品定额答案：B18.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:准确性B:可靠性C:稳定性D:一致性答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C20.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:政府就业指导部门C:中介猎头公司D:...