专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:岗位分析C:岗位管理D:绩效管理答案：D2.劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:公共机构C:司法机构D:群众组织答案：D3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的内容答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类B:招聘计划C:职务说明书D:招聘目的答案：C5.()通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:奖励C:工资D:收入答案：B6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：A7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:全面性与完整专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:原则一致性与可靠性答案：D8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:法律C:权利义务D:财产答案：A9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:人力资源规划答案：C10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：D11.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保密事项C:合同期限D:工作内容答案：B12.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：B13.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:让顾客完全满意C:熟悉设备的使用和维护D:每月废品率不超过1%答案：D15.在编制工资表时，要求（）专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:市场工资水平C:最低工资标准D:25％点处市场平均薪酬水平答案：C17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:试用期限C:补充保险??D:保密事项答案：A18.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应善待被观察者C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员不可向被观察者施令答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:权重确定法C:排序法D:层次分析法答案：C20.相对于其他组织结构，矩阵制...
