2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附精品答案VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附精品答案第I部分单选题（50题）1.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:调查员工的工作态度C:战略目标的分解D:了解员工的发展需求答案：A2.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造型想象答案：D3.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PCIC:PRI专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPI答案：A4.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:站在自己的立场上为客户着想答案：B5.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:稍感劳累，但可以承受C:乏味而沮丧D:十分劳累答案：B6.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:阻碍思维C:死记硬背现成答案D:反面思维答案：C7.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:职能化系统C:沟通系统D:权力系统专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案：C10.()是组织学习力的行为环节。A:对信息的传递程度B:对变化的调节能力C:对事物的认识程度D:对未来的警觉程度答案：B11.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬政策和策略专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部竞争力答案：C12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：C13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:效度C:信度D:标准化答案：A14.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为了生活而工作在一起的C:为梦想而走到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：C15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：A16.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:工作压力D:饮食紊乱答案：B17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:公会的受益点C:双方的谈判力量D:社会舆论倾向答案：C18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:完整的绩效管理过程C:体现组织的战略性D:组织内绩效目标的一致性答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:现代管理C:后现代管理D:科学管理答案：B20.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想...