2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加精品答案VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:行业协会C:企业D:劳动者答案：D2.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:焦虑C:情绪低落D:工作满意度下降答案：A3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:工作程序的科学化B:制定工作标准和时间定额C:构建非正式组织D:作业操作的合理化答案：C4.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：B5.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人际关系C:组织中的角色D:组织结构与气候答案：D6.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：B7.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:认知转换理论D:需求理论答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A9.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:责权对等C:集团战略D:母子公司答案：A10.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：C11.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:对评分者的要求很高C:场景可以激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：D14.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与职责相关D:指标与战略相关答案：D15.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式是指管理控制的标准模式B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C17.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:清晰性C:激励性D:一致性答案：C18.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:能动性D:积累性答案：D19.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:爱岗、慎独、勤勉C:忠诚、无私、敬业D:忠诚、审慎、勤勉专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理原则B:管理流程C:管理性质D:管理属性答案：A21.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找同事帮助说情C:找主管，承认错误D:找几个老乡合计一下答案：C22.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性...