2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D3.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:战略联合型D:指导型答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A6.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9000D:ISO9001答案：A7.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:职位变动与解雇B:薪酬福利C:人员调配D:培训与开发答案：B9.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:地域C:性别D:年龄答案：C10.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:严谨的程序性答案：C11.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:秘书C:司机D:推销员答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:创造性C:能动性D:收益递增性答案：A13.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:教学研究部C:企业首席学习官D:培调规划部答案：B14.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:为他感到不平，希望领导支持他C:希望他坚持下去D:建议他去看心理医生答案：C15.（）是组织学习力的行动环节。A:对事物的认知程度B:对变化的调整能力C:对信息的传递程度专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对未来的警觉程度答案：B16.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:管理人员D:销售人员答案：B17.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：C18.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:评估阶段C:阶段小结D:评价阶段答案：B19.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:权力系统专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职能化系统答案：D20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:被试者热身C:决战胜负D:实战模型答案：A21.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:合法目标C:保障目标D:效率目标答案：D22.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：B23.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特...