2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【达标题】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D2.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足协体制和管理机制出了问题B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：A3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B5.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:事业部C:以上均是D:集团本部答案：D6.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:员工辞退率D:主动辞职率答案：B7.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：B8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相关分析法B:专家评分法C:编码字典法D:频次选择法答案：A9.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：A10.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：B11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：D12.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产业结构B:经营范围C:共同投资D:股权拥有答案：A13.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：B14.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向管理C:逆向揭示思维D:逆向思维答案：D15.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者与被考评者答案：D16.当员工不理解工作内容时就会产生（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务超载B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：C17.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：D18.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：B19.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C20.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:累积性B:时效性C:收益递增性D:无限创造性答案：A21.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:计划...