专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:设计绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：B2.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:导向功能C:诊断功能D:竞争功能答案：A3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:写出简介基本内容的大纲C:征求公司主管的意见D:采用主管领导的意见答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:财产保险C:社会救济D:社会福利答案：A5.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和结构统计D:学历统计和职位统计答案：C6.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：A7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工登记表B:医疗期台账C:员工保险台账D:员工培训台账答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:承诺C:招聘D:要约答案：D9.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:给招聘者留下的第一印象C:试用部门对其考核的结果D:个人简历是否详实答案：C10.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:3～5C:15～30D:20～30答案：C11.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C13.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:4500B:7500C:6000D:300答案：C14.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:外部招募C:竞争上岗D:内部招募答案：D15.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训规划答案：A16.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和行政后勤流程B:作业流程和支持流程C:销售服务流程和管理流程D:营运流程和管理流程答案：D17.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：B18.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:④③②①⑤C:①④⑤③②D:①④⑤②③答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19....
