专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:绩效管理C:岗位分析D:岗位管理答案：B2.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:关键事件法答案：D3.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:性向测验C:能力测验D:情商测验专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:为人民服务C:办事公道D:诚实守信答案：B5.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:市场分析C:理论分析D:成本分析答案：A6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的内容C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的运行规则答案：C7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:校园招聘C:内部招募D:外部招募答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:财产保险C:社会福利??D:社会救济答案：A9.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A10.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D11.集体合同由()代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会答案：D12.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:调查研究方法C:规范研究方法D:比较研究方法答案：C13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:以战术为主D:静态与动态相结合答案：A14.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘计划C:招聘策略D:招聘需求答案：D15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:影响员工的工作C:会占用培训者大量时间专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：A17.售前服务的内容不包括()A:提供资料B:提供零件C:协助选购D:提供咨询答案：B18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:200元C:100元D:160元答案：A19.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:有效性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:系统性D:完整性答案：A20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是...
