专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:1680C:16800D:8400答案：D2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:经济型福利C:补充福利专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人福利答案：A4.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:能级分析法C:对比分析法D:顺序法答案：D5.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:各种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:总体加权C:内部加权D:外部加权答案：B7.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息类角色答案：B8.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、行为观、综合观D:结果观、道德观、综合观答案：C9.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:双向并联D:并列关联答案：B11.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:晋升考评C:业绩考评专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:态度考评答案：B12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动管理B:劳动合同C:劳动规则D:劳动法答案：D13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:排序法B:层次分析法C:专家经验判定法D:数据积累法答案：D14.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:择业全权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A15.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:有形报酬B:隐形报酬专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现有报酬D:总和报酬答案：A16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:交换关系C:约定关系D:对等关系答案：B17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体协商制度C:工会制度D:职工大会制度答案：A18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:最低工资标准C:物价指数D:当地人工成本平均水平答案：B19.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:分期拨款，防止浪费D:上级拨款实报实销答案：C20.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在...
