专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:专家C:工会D:人力资源部主管答案：B2.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和管理流程B:作业流程和支持流程C:销售服务流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：A3.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:津贴和补贴C:计件工资D:计时工资专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:面试筛选法C:材料筛选法D:笔试筛选法答案：C5.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：A6.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案：D7.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:公平性C:多因性专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态性答案：B8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:利润率?B:收益率C:成本率D:工资率答案：D9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案：B10.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训B:考核受训者C:考核培训教师D:培训奖惩答案：C11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要素比较法C:岗位归类法D:岗位排列法答案：A12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:信息发布迅速C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：A13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性?C:职业道德对职业技能具有统领作用D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：C14.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：B15.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:解决了复杂问题C:战胜对手或敌人D:控制他人和活动答案：B16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：C17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:数据累积法B:问卷调查法C:实地调查法D:现场记录法答案：C18.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于绩效管理与绩效考评，正...
