如何发布招聘公告课件•招聘公告的撰写•招聘渠道的选择•招聘广告的设计•招聘公告的发布•招聘公告的效果评估01招聘公告的撰写CHAPTER明确招聘职位和职责总结词：清晰明了详细描述：在招聘公告中，首先需要明确指出招聘的职位名称和主要职责，以便应聘者了解该职位的具体工作内容和要求。描述职位要求和资格总结词：具体全面详细描述：接下来，需要详细描述该职位的资格要求，包括学历、工作经验、技能等方面的要求。这些要求应该具体明确，以便应聘者判断自己是否符合条件。列出工作条件和待遇02招聘渠道的选择CHAPTER招聘网站主流招聘网站专业招聘网站社交媒体社交网络平台专业社交媒体招聘会校园招聘会社会招聘会面向社会人士，提供更多职业机会和交流平台。内部推荐员工推荐计划内部人才库03招聘广告的设计CHAPTER标题设计010203标题要简短明了突出招聘职位强调公司优势内容设计明确招聘职位010203描述公司文化和价值观提供福利待遇和职业发展机会图片和视觉元素使用合适的图片突出重点信息选择与招聘职位相关的图片，如公司办公环境、员工合影等，可以增加招聘广告的视觉效果。使用不同的颜色、字体和大小来突出招聘广告中的重点信息，如职位名称、任职要求等。保持简洁的视觉风格避免使用过多的图片和复杂的排版，保持简洁明了的视觉风格。04招聘公告的发布CHAPTER发布前的审核内容审核职位匹配法律法规审核发布后的监测和维护维护招聘公告监测应聘者数量处理应聘者的咨询收集应聘者的反馈和建议收集反馈分析建议改进措施通过调查问卷、面试等方式收集应聘者的反馈，了解招聘公告的优缺点。对反馈进行分析，提炼出有价值的建议，为后续招聘工作提供参考。根据反馈和建议，对招聘公告进行改进，提高招聘效果。05招聘公告的效果评估CHAPTER应聘者数量和质量分析应聘者数量应聘者质量招聘周期和效率评估招聘周期效率评估招聘成本效益分析招聘成本效益分析统计招聘过程中产生的费用，包括广告费用、筛选简历的费用、面试的差旅费等。将招聘成本与新员工的产出和贡献进行比较，评估招聘公告的经济效益。VSTHANKS感谢观看
