中小型服装企业薪酬体系设计问题与对策研究VIP免费

本科毕业论文（设计）题目汕头市中小型服装企业薪酬体系设计问题与对策研究系部商贸系专业市场营销年级2008级学号2220076020一三一三8姓名袁继军指导教师蒋兴（讲师）成绩82.92012年5月一八日目录任务书……………………………………….…................…...........…1文献综述…………………………...…..………….............……..............2开题报告…………………………………………...........……….....…....8正文…………………...…………………………......................…...10摘要……………………………...………………........................….10薪酬管理概述………………………........................................…........11汕头市中小服装企业在薪酬设计方面存在的问题及原因分析…....一三完善中小服装企业薪酬体系设计的对策............................................16结束语……………………………………………………....................211参考文献……………………………………………………................22致谢………………………………………………………..............22指导教师评阅表……………………………………………...............….24交叉评阅表…………………………………………………............…....25答辩记录表……………………………………………………................262第0页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第0页共33页西南大学本科毕业论文（设计）任务书论文（设计）题目汕头市中小型服装企业薪酬体系设计问题与对策研究系别、专业商贸系（部）市场营销学生姓名袁继军学号2220076020一三一三8指导教师姓名蒋兴（讲师）开题日期2011年11月5日论文（设计）的主要内容（技术指标）与要求：内容：本课题通过对汕头市服装生产企业的薪酬设计状况的总体描述和分析，解析该地区中小型服装生产企业薪酬体系设计存在的问题及原因，在此基础上为该地区的服装生产企业提出新的薪酬设计对策。要求：在论文撰写过程中，要求认真收集资料，理论联系实际，提出切实可行的对策建议。论文要书写规范，语句通顺，论证严谨，独立完成课题研究和论文撰写。进度安排2011.09～2011.10查阅资料，选题；2011.11开题；2011.11~2012.01调查研究，收集资料，撰写论文初稿；2012.02~2012.04继续调查，补充数据材料，修改论文并定稿；2012.05论文答辩。第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共33页系（部）意见：年月日注：1、任务书由指导老师填写。2、任务书必须在第七学期一三周前下达给生。第2页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共33页文献综述企业薪酬管理相关理论发展与变迁袁继军西南大学荣昌校区商贸系（部）重庆荣昌402460摘要：改革开放30年，我国的经济迅速发展，沿海城市先后成立了许多的民营企业，然而，随着经济的飞速发展，企业的薪酬设计模式已经渐渐的跟不上企业的运营发展，出现了像“民工荒”等一系列问题，引起了国内外众多学者的关注。本文通过对企业薪酬设计是否成功，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。本文主要参考借鉴了国内学者在薪酬设计方面的分析、探讨和研究，拟通过对前人有关资料文献的学习、总结，结合汕头市中小民营企业薪酬设计的实际情况作进一步的思考。关键词：薪酬管理内容型激励过程型激励综合激励随着知识经济的到来，企业与企业的竞争实质上是人才的竞争，谁可以在人才的竞争中取得优势，谁就可以在经济发展中取得领先。制定健全合理的薪酬制度，是每个企业人力资源管理的核心内容。企业要在经济全球化和知识经济时代获得生存，就是要利用薪酬杠杆吸引，留住和激励优秀的人才，使他们的能力得以充分和持续地发挥，为企业创造更多经济利益。因此，薪酬管理是人才竞争，促进企业经营迅速发展的关键所在。党的十六大提出的“确立劳动，技术，资本和管理等生产要素按贡献大小参与分配的原则，完善了“以按劳分配为主，...