专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:说逆耳之言C:专说他人喜欢的话D:实话实说答案：D2.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C:找热力公司，要求退还取暖费D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况答案：D3.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:外形相似联想专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:36C:48D:60答案：C5.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升的岗位C:晋升的规范性D:晋升幅度答案：A6.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:要求主管人员进行授权C:建立完整的目标体系D:针对考核目标进行评价答案：C7.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关注顾客答案：B8.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：C9.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:施测C:解释D:题目答案：C10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:年度考评C:季度考评D:半年度考评答案：A11.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:三D:五答案：C13.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：A14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工综合实力C:员工工作表现D:实际绩效答案：A15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:同级考评B:上级考评C:外部考评D:360度考评答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：A17.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资增长幅度C:工资结构D:奖金水平答案：B18.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:心理损失C:保健支出D:机会成本答案：A19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：C21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:社会和环境D:团队答案：C22.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:教育支出D:机会成本答案：D23.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:...
