2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：A2.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:津贴和补贴C:特殊情况下支付的工资?D:计时工资答案：D3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:财产B:权利义务C:人身D:法律专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动纪律制度B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:多因性C:动态性D:多维性答案：C7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:工资C:薪资D:薪金专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:经济性福利C:过节福利D:补贴答案：D10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发答案：B11.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:顺序法C:排列法D:对比分析法专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:年龄要求C:能力要求D:经历要求答案：B13.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：B14.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：C15.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多因性B:复杂性C:动态性专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维性答案：B16.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A17.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动纪律B:编制定员规则C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：D18.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：D19.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...