2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【基础题】VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B2.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:个体差异性C:累积性D:无限创造性答案：C3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:4～5C:1～2D:3～5答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B5.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:合作性C:互补性D:依赖性答案：D6.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训开发子机制D:反馈与考核子机制答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:参与职能C:激励职能D:建设职能答案：D9.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D10.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B11.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作态度B:工作绩效C:工作方法D:工作能力答案：C12.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：A13.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45355C:45325D:45293答案：C14.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:10小时C:一天（24小时）D:18小时答案：C15.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:岗位轮换是一个学习的过程C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:GC:WXD:Y答案：A18.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D19.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:绩效日常管理小组C:总经理D:人力资源部答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D21.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:责...