2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:基本养老保险C:企业补充养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：A2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:诚实守信B:奉献社会C:办事公道D:爱岗敬业答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！3.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:社会道德B:劳动法律、法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：B4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:8年B:12年C:5年D:10年答案：B5.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:可随时满足员工某方面的培训需求C:培训对象易于加深理解D:传授的知识相对集中答案：D6.组织信息的分析不包括（）。A:数理统计分析B:可靠性分析C:综合比较分析专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统计报表分析答案：D7.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:确定女职工近期从事的劳动范围B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:生病住院期间保护D:产假保护答案：C8.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:5℃以下或35℃以上C:0℃以下或35℃以上D:0℃以下或30℃以上答案：B9.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医疗部门C:招聘单位D:医院答案：C10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔?专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:语气亲切C:慢条斯理D:快言快语答案：B11.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:10—12C:3—5D:15—30答案：D12.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部刺激C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:超额劳动C:过量劳动D:等额劳动答案：B14.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:交通信号灯的变化设计不科学D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：A15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C16.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:投资效益原则C:实践培训原则D:学以致用原则答案：C17.采用排队...