2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺冠系列】VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:将无用的考评资料及时粉碎C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:考评资料应立即归档答案：A2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C3.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:④②⑤①③D:①④⑤③②答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:编写的培训教程C:培训对象反映情况D:培训组织准备工作答案：B5.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:分类法C:分值法D:排列法答案：B6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:基本养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：C7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:环境因素专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：B9.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：C10.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D11.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:计划工作量C:劳动生产率D:实际工作量专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：A13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:受训人员D:生产管理或计划部门答案：D14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:严爱相济原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：C15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的总体人力资源策略答案：D16.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪资C:薪金D:奖金答案：A18.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:零售业专业杂志C:网上招聘D:小册子答案：A19.关键事件法的缺点不包括()专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人...