2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案第I部分单选题（50题）1.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:能提供更广泛的服务C:更了解企业及员工情况D:不易获得员工信任答案：B2.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：A3.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:适用于素质较高C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：A5.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:相对性C:客观性D:独特性答案：B6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:—个人只要有才，就有了道德资本D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:不可调和性D:群体性答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:理念层答案：D10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:高于现值10%C:低于现值10%D:低于现值20%答案：A11.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:PCIC:KPID:WAI答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:司法争议C:社会保险争议D:利益争议答案：D14.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:有保障工资的部分利润分享C:无保障工资的纯利润分享D:年终或年中一次性分红答案：C15.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:14岁C:18岁D:16岁答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度答案：B17.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C18.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:简历筛选D:结构化面试答案：C19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理体系的评估答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:...