专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:30年C:50年D:20年答案：C2.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B3.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:减分考评法C:0-1法D:说明法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:5C:2D:4答案：B5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B6.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：A7.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:30人C:5人专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10人答案：B8.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:参与管理C:弹性工作制D:放松训练答案：A9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能够区别优秀与普通绩效C:是潜在的、深层次的D:能确保完成任务或达成目标答案：A11.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:职业专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财富答案：C12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的培训制度体系答案：A13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B14.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：B15.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地市级工会组织答案：A16.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:文化型B:变革型C:指令型D:合作型答案：D17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:集团战略B:管控模式C:管控基础D:组织机构答案：C18.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:发散思维和收敛思维C:逻辑思维和辩证思维D:想象思维和联想思维答案：B19.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:5～15C:3～5专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10～30答案：B20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:WHD:O答案：B21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征是潜在的...
