专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的是在于检验培训的最终效果答案：C2.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可使企业减少社会保险费的上缴额B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件答案：A3.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:保障水平B:保证权益C:工作条件D:生活水平答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:刑事B:违约C:违法D:违规答案：B5.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:分解并具体化B:综合C:提炼D:汇总答案：A6.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:结构形式不同B:涉及的内容不同C:适用范围不同D:突出的主题不同答案：C7.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位培训B:岗位要求C:岗位员工规范D:岗位规范专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:可以替代企业管理C:职工代表大会具有审议决定权D:代表全体职工实行民主管理权利答案：B9.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:①②③④⑤⑥C:②①④⑤⑥③D:②③①⑥④⑤答案：D10.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定员B:定编C:定岗D:定额答案：C11.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:零件定额水平专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业定额水平C:车间定额水平D:行业或部门定额水平答案：A12.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:认知成本C:情感成果D:绩效成果答案：C13.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:行为主导型C:结果主导型D:品质主导型答案：C14.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:问卷调查B:访谈C:观察D:考试测验答案：D15.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:假设式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：A16.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:下级考评B:终级考评C:上级考评D:同级考评答案：B17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:借助中介答案：A18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C19.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C...
