2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D2.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是培训与技能开发的推动者C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D3.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：A5.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以彻底被消灭C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突答案：C6.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D7.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:5C:10D:3答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:购买时间不同C:获取方式不同D:约束机制不同答案：A9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:4倍C:2倍D:3倍答案：C10.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:累积性D:无限的创造性答案：B11.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:公平D:工具答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:全面评价原则答案：C13.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:现场处理方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：A14.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:长期EAP具有系统性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:短期EAP具有应急性的特点答案：A15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:对企业所处的内外部环境进行分析C:设计平衡计分卡D:战略执行与跟踪专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：A17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A19.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:上级单位C:工会组织D:统筹地区所在医疗机构专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:严谨的程序性C:终结性D:公力救济与社会救济相结合答案：D21....