专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:被试者热身答案：C3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）决定人的外显行为。A:技能B:动机C:知识D:社会角色答案：B5.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:流程规划D:实施管理答案：A6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始付期答案：C7.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:董事会的成员D:高级技术人才答案：C8.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:主要发展变化的趋势有三方面答案：A9.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工家庭生活方面C:员工个人发展方面D:企业工作条件和环境方面答案：D10.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:生产技术C:竞争策略D:财务实力答案：D11.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:核心原理D:能级原理答案：C12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动作与时间B:非正式组织C:管理方式理论D:需求层次理论答案：A13.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:运作型D:创新型答案：B14.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：C15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:总经理C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:总体评价法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：C17.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更节约成本C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:地市级工会组织C:省级劳动保障部门D:县级以上公安部门答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:合力求济答案：C21....
