2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版新版VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版新版第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:申请表的内容和形式固定不变C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：B2.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:报酬C:福利D:奖励答案：D3.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:案例分析法B:无领导小组讨论C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:明茨伯格D:赫塞答案：B5.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:核心数据层B:基础数据层C:业务处理层D:决策支持层答案：A6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:明确告诉对方，自己无法办到D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：B7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业集体合同答案：C8.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：B9.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:清单式B:假设式C:开放式D:封闭式答案：C10.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:出勤时间利用率专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作效率D:工作日利用率答案：B12.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:排列法C:对比分析法D:顺序法答案：D13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:向法院起诉C:请讨债公司解决D:放弃要钱答案：B14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:招聘单位C:医疗部门D:医院答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:额外津贴D:年终分红答案：C16.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:投资效益原则B:实践培训原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：B17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训教材C:培训主题D:培训课程答案：B18.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:稿费、讲课费C:奖金D:加班工资答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:计划调节B:国家分配C:劳动力市场D:资本市场答案：C20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:②①⑤③④D:①②⑤③④答案：C21.在绩效...