2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:从业经历B:较高学历C:敬业精神D:合作意识答案：C2.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:积极、灵活、肯干C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D3.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:人工成本C:保险福利项目D:人力资源管理费用专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部激励B:外部薪酬C:外部奖金D:外部分配答案：B5.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:就业与国民经济的部门无关答案：B6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:考评者的下属C:上级主管D:同事答案：C7.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：B8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:有形资本消耗C:培训作业流程D:培训所需资源答案：C9.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:计件工资C:计时工资D:特殊情况下支付的工资答案：C10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：D11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行业通用标准和企业定员标准?B:单项定员标准和综合定员标准C:单位用工标准和服务比例标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：B12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费偏好B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：A13.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:对比分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：C14.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：A16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效面谈D:绩效诊断答案：C17.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:参与模型C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如...