专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:权责分明B:组织关系简化C:执行临时性、跨部门的工作D:任务的传达与接受答案：C2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:工伤保险B:社会保险C:医疗保险D:失业保险答案：D3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:不可以协商B:是不对的C:小张必须遵守D:是对的专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D5.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:典型特征C:个人特征D:经济特征答案：A6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘需求D:招聘计划答案：C7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的工时制度B:岗位任职能力要求C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：B8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:系统的原则C:经济性原则D:最优化原则答案：C9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:建立在岗位评价的基础上C:由岗位工资和技能工资组成D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D10.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：B11.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D12.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:为员工购买住房提供低息贷款B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理答案：A13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高B:职业道德与职业技能无关联性C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动B:销售渠道C:生产加工D:售后服务答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:上岗前的集中训练答案：D16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性?D:绝对性和暂时性答案：B17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法律、法规B:劳动合同C:社会道德D:民主管理制度答案：A18.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:22.83C:20.83D:21.75专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险...
