专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（新）第I部分单选题（50题）1.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：C2.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:为了避免损失，还是会推掉任务B:先接受任务，完成不了再解释C:坚定信心，千方百计完成任务D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：A3.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬的合法性分析D:组织战略分析答案：A4.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:想办法解决困难C:不给上司添乱D:离开企业答案：B5.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申述，不认定C:不申报，不认定D:不申请，不认定答案：D6.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:权力系统D:职能化系统答案：D7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业成的企业联合体专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：D8.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:工作岗位分析C:组织结构设计D:确定胜任特征答案：B9.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.5B:0.3C:50%-100%D:30%-50%答案：C10.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:耗散结构论C:系统论D:期望理论答案：D11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:财务专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户D:学习和成长答案：D12.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:兴奋C:麻木D:高兴答案：D13.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:临时团队答案：C14.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:无限的创造性C:能动性D:累积性答案：A15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：C16.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:关注品质D:创新答案：A17.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢式应用答案：B18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：A19.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:元胜任特征答案：A20.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:5-15倍C:2...
