专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大的劳动卫生事故D:劳资冲突答案：A2.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:企业所处的发展阶段C:团队的规模D:团队的类型答案：A3.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:与大家一样上下班C:向单位领导提出加强管理的建议D:严格要求自己，过一段时间再说答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:财务部C:人力资源部D:战略规划部答案：A5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A6.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：B7.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:员工流动率C:设计水平D:管理水平答案：C9.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:H型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：A10.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否替代C:能否颠倒D:能否借用答案：D11.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:马斯洛C:韦恩?卡肖D:梅奥专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工个人发展方面C:其他影响员工流动D:员工家庭生活方面答案：A13.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:调解之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D14.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中答案：A15.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:企业管理人员训练C:军事训练D:儿童游戏专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A17.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：B18.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：A19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:不易转换C:较为狭窄D:广泛、灵活多样答案：D21.关于劳工问题，错误的说法是（）。...
