2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:效价D:公平答案：D2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准D:组织结构设计答案：A3.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动合同期限C:劳动报酬D:竞业限制答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:权威型D:直线型答案：B6.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:员工的领跑者D:变革的代理人答案：D7.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评指标C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：A9.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:创造性想象训练答案：A10.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:工程团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:基本工资专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效工资D:员工保险福利答案：C12.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:内部指标D:外部指标答案：B13.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C14.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立企业内部奖惩制度C:建立完整的目标体系D:要求主管人员进行授权答案：C15.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:工会会员人数专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：B16.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:两年C:半年D:五年答案：B17.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:WAIC:NNID:KPI答案：A18.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:核心福利项目可以随意选择C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:每个员工都有福利限额答案：B19.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织D:环境答案：C20.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：D21.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A22.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B23.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造B:企业大学的构建要求专业精品广东省汕头市企业...