专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：B2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:家庭问题C:经济问题D:生活条件答案：D3.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D5.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D6.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C7.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.02B:0.03C:0.05D:0.01答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:企业年金C:生育保险D:失业保险答案：B9.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:日本模式D:福利分配型金答案：A10.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:理念层D:运营层答案：C11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:参与策略C:市场策略D:投资策略专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队类型C:企业发展阶段D:团队规模答案：A13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：A14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:吸引功能C:宣传功能D:选择功能答案：D15.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:调解之诉专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认之诉答案：A16.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:绝不涉足企业规定之外的事务C:对要求之外的事务也要敢于突破D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D17.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：C18.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权并出售B:现金行权C:现金行权并出售D:无现金行权答案：D19.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缺点列举法C:特性列举法D:希望点列举法答案：B20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D21.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答...
