2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案第I部分单选题（50题）1.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:20C:30D:40专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：B5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：C6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：A7.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:能确保完成任务或达成目标C:能够区别优秀与普通绩效专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：C9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:资源层D:制度层答案：B10.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案：B11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:四次等比专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次等比D:依次递减答案：A12.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:考评体系C:理念体系D:管理体系答案：A13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：D14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注顾客D:关注品质答案：B15.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谈判本身的不确定性答案：A16.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D17.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:企业管理人员训练C:军事训练D:儿童游戏答案：A18.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C19.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:WX模式专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G模式答案：C20.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战...