专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：B2.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:教育职能C:参与职能D:决策职能答案：D3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:劝导C:向上级反映D:按照规定给予处罚答案：B5.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：A6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:权利争议C:司法争议D:社会保险争议答案：A7.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:薪酬管理C:培训需求D:职位配置答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:较高的工资和福利C:良好的组织形象D:更大的责任和权利答案：D9.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：C10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：A11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:员工的自我评价专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对员工进行职业指导答案：B12.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C13.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:混合型组织结构答案：A14.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:战略层答案：D15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:价值差异性B:社会规定性专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法制强制性D:时代表征性答案：A16.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:S模式D:G模式答案：D17.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：A18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:30C:20D:15答案：D19.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作轮换B:调动C:降职D:晋升答案：D20.关于集团管控模式环境因...
