专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:16PFQB:DATC:MBTID:SDS答案：D2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：D3.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：B5.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：B6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B7.(2015年11月)企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:补充医疗保险项目专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:企业领导者C:全体员工D:人力资源管理人员答案：B9.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：B10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:考虑到组织的所有利益相关者C:从企业战略出发D:重视绩效管理的实施答案：B11.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:情绪低落C:焦虑专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:睡眠失调答案：D12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维答案：C13.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:培训需求C:职位配置D:薪酬管理答案：D14.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:因子分析B:T检验C:相关分析D:方差分析答案：D15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:单独制定C:双向规则专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:并列并联答案：C16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:核心原理C:协作制衡原理D:能级原理答案：B17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：A18.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：A19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:自尊专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全D:社会答案：B20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：A21.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:等待型C:领先型D:跟随型答案：A22.当事人对管辖权有异...
