2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库参考答案VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库参考答案第I部分单选题（50题）1.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答案：A2.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加科技成果转化提成B:较高工资加工龄奖励C:较高工资加部门平均奖D:单一高工资答案：A3.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工局答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:竞争策略答案：C5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A6.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评时间C:确定考评方式和方法D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D7.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:业务协作型答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:书本型C:习惯型D:麻木型答案：C9.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D10.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:员工补充保险福利C:非工作日福利D:法定保险福利答案：D11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：C13.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D14.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C15.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:颠倒思维法专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”答案：D18.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：C19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:短期战术性操作和员工D:员工与长期发展战略答案：B20.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:员工个体C:人力资源部D:企业答案：B21.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:方差分析D:聚类分析答案：D22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增...