专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:YD:S答案：A2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:从符合常识、规律的角度思考C:想法应当坚持少而精的原则D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：A3.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第四层面C:第二层面D:第一层面专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：C5.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:注意对事不对人C:坚持以个人利益为主D:坚持长期共同利益取向答案：C6.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同出资型D:环状持股型答案：A7.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:归属感C:成就感D:认同感答案：B9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:中介C:发展D:社会答案：B10.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:网状C:双重D:传统答案：B11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO14000专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:ISO9001答案：A12.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:价值差异性C:法制强制性D:社会规定性答案：B13.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:教育C:组织D:参与答案：B14.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:更了解企业及员工情况答案：B15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAI专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:PCIC:KPID:PRI答案：C16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:胜任特征模型C:企业战略D:部门职责答案：A17.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:合法性C:延迟性D:潜在性答案：D18.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C19.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:独特性C:稳定性D:一致性答案：C20.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、谨慎、进取C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、敬业、诚信答案：C21.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：C22.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:劳动行政部门C:用人单位D:劳动者个人答案：A23.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，...
