2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名校卷】VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B2.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:社会心理研究C:临床心理诊断D:高级技术人员的选拔答案：C3.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:人无礼则不立，事无礼则不成D:专心致志，以事其业答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:期望C:工具D:效价答案：A5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:YC:FD:N答案：C6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:强迫或强制劳动公约C:同酬公约D:就业和职业歧视公约答案：D7.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业改革的代理人专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业经营战略的合作伙伴答案：C8.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:RITB:copsC:DATD:SDS答案：C9.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：B10.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：B11.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:结果反馈体系专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效指标体系D:监督管理体系答案：D12.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:内心信念C:社会舆论D:职业立法答案：A13.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0—1法答案：D14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:高级管理人员C:基层工人D:初级管理人员答案：B15.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业通用胜任特征答案：A16.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:50%-100%C:30%-50%D:10%-30%答案：B17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：A18.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:敢于奉献，不惧安危C:克制欲求，老实本分D:忠诚职责，寻求最佳答案：A19.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：C20.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提...