2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:监事会C:集团党委D:董事会答案：A2.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B3.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:逻辑思维B:发散思维C:联想思维D:想象思维专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A5.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:内部公平与外部公平相结合原则C:激励与控制相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D6.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:情境C:主体D:区分标准答案：C7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:性别C:年龄专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:种族答案：B8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：B9.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：A10.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:谈话C:暂时停职D:警告答案：A11.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:Y专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:ND:WX答案：B12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:社会原因C:经济原因D:生活原因答案：D13.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D14.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:劳动关系管理C:人员调配D:培训开发答案：B15.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:货币工资水平专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动安全卫生标准D:法定社会保险答案：B16.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：B17.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D18.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:频次选罢法C:德尔菲法D:编码字典法答案：C19.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:同质性信度C:评分者信度专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重测信度答案：B20.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:经营范围D:市场竞争答案：D21.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是...