2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A2.()属于职业能力测试。A:SCIIB:TATC:SDSD:MAT答案：D3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:培训动机C:实践技能D:文化水平答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：C5.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:GC:YD:N答案：B6.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以反应为基础的模式C:交互作用的模式D:以过程为基础的模式答案：A7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保留工资理论答案：A8.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:SD:J答案：B9.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:人事参与C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:中介属性C:社会属性D:发展属性答案：B11.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：C12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额C:统一使用指纹报到器D:公司各级领导亲自参与监督答案：C13.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：A14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C15.成就感属于（）需要层次。A:自尊专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我实现C:社会D:安全答案：A16.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：B17.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作技能D:工作业绩答案：D18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:需求层次理论C:动作与时间D:非正式组织答案：C19.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:时间梯度原则答案：B20.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:5C:3D:10答案：B21.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B22.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深...